Pidinger Werkstätten
wer wir sind.

In den Pidinger Werkstätten (PWLH) stehen Menschen mit Behinderung (Mitarbeiter*innen) im Mittelpunkt.

Sie werden in ihrer Persönlichkeit angenommen und wertgeschätzt. Unsere Haltung orientiert sich an dem von unserem Fachverband Lebenshilfe formulierten Menschenbild, wissenschaftlichen Erkenntnissen und fachlichen Standards.

Die Hauskultur ist geprägt durch ein respekt- und vertrauensvolles Miteinander aller Beschäftigten (Personal und Mitarbeiter*innen). Diese bereichern aufgrund ihrer Individualität die Vielfalt unserer Gemeinschaft.

Die Qualifizierung aller Beschäftigten in einem sicheren und gesunden Arbeitsumfeld steigert Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen.

Als sozialräumliche Ressource bietet die PWLH inklusive Teilhabemöglichkeiten.

Angebote und Assistenz tragen zur Weiterentwicklung der Persönlichkeit bei und stärken die Kompetenzen zu einem selbstbestimmten Leben.

Die Mitarbeiter*innen werden fachlich begleitet und in der Entwicklung ihrer Fähigkeiten zur Teilhabe am Arbeitsleben unterstützt. Dies geschieht insbesondere durch personenzentrierte, reflektierte und wirksame berufliche Bildung.

Ein vielfältiges und angepasstes Arbeitsangebot eröffnet unseren Mitarbeiter*innen Wahlmöglichkeiten und bietet Perspektiven für Übergänge innerhalb der PWLH sowie auf Arbeitsplätzen der Wirtschaftsregion Berchtesgadener Land.

Umfangreiche Kompetenzen und die Auseinandersetzung der PWLH mit fachlichen Erkenntnissen und strukturellen sowie gesetzlichen Gegebenheiten stellen die Grundlage für den Erhalt unserer Leistungsfähigkeit und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Organisation dar.

Eine betriebswirtschaftliche und nachhaltige Unternehmensführung im Einklang mit ökologischen Erfordernissen und sozialen Aspekten generiert Handlungsspielräume zur Zukunftssicherung und schafft einen gesellschaftlichen Mehrwert.

Durch eine offene Kommunikation über unsere Arbeit mit den Mitarbeiter*innen, Bezugspersonen und Auftraggebern und die Beteiligung in unterschiedlichen Netzwerken, Kooperationen und Arbeitskreisen schaffen wir Transparenz und sind zuverlässiger Ansprechpartner. Ein gelebtes und zertifiziertes Qualitätsmanagement gewährleistet Produkt- und Prozesssicherheit.

Die PWLH ist ein sozialer Dienstleistungsbetrieb. Die Aufgaben sind persönliche und berufliche Bildung, Qualifizierung und Vermittlung, Assistenz und Beratung sowie Anleitung und Begleitung am Arbeitsplatz für besondere Personengruppen.
Als anerkannte Werkstätte für behinderte Menschen (kurz: WfbM) nach den §§ 219 ff des Sozialgesetzbuch IX ermöglichen wir Menschen mit geistigen, körperlichen und seelischen Behinderungen die Teilhabe am Arbeitsleben. Die berufliche Rehabilitations-Maßnahme wird durch Leistungsträger, wie z.B. Bezirk Oberbayern, gefördert.
Die Mitarbeiter*innen mit Behinderung sind in der Schreinerei, Metallverarbeitung, Dienstleistung und Verpackung, Wäscherei, Küche, in der Schongruppe und der Fördergruppe tätig. Außerdem sind einige Mitarbeiter*innen auf Arbeitsplätzen in Betrieben des 1. Arbeitsmarktes beschäftigt.

Berufliche Bildung erhöht die fachlichen Kompetenzen und ermöglicht den Erwerb von Schlüsselqualifikationen, die auf jedem Arbeitsplatz verwertbar sind. Diese werden nicht nur auf dem ersten Arbeitsmarkt, sondern auch auf den Arbeitsplätzen der PWLH benötigt. Das vielfältige Angebot an Einsatzbereichen und Bildungsmaßnahmen spielt im Arbeitsalltag der WfbM eine wichtige Rolle.

Während der ersten 2 Jahre findet Bildung im Grund- und Aufbaukurs v.a. im Kurssystem des Berufsbildungsbereiches (kurz: BBB) statt. Hier lernen neue Mitarbeiter*innen die verschiedenen Abteilungen mit ihren Strukturen kennen und erwerben Kulturtechniken, Schlüsselqualifikationen, berufliche Kernqualifikationen sowie Arbeitsprozessqualifikationen. In den Arbeitsgruppen können sie ihre Kenntnisse und Kompetenzen vertiefen und praktisch erproben.

Beispiele von Bildungs-Einheiten im BBB sind:

Die arbeitsbegleitenden Angebote (Kurse, Workshops) tragen zur Bildung und Teilhabe am Arbeitsleben bei. Zudem tragen sie zur Teilhabe am gesellschaftlichen Leben bei. Damit verbunden ist auch der Zugang zu Informationen, Teilhabe am kulturellen Leben, an Erholung sowie Sport.

Mitarbeiter*innen können sich ausprobieren und sich in verschiedenen Kontexten erleben. Dadurch erwerben sie Kompetenzen, die zu einer möglichst unabhängigen Lebensführung sowie ihrer Selbstverwirklichung beitragen können.

Die arbeitsbegleitenden Angebote finden während der regulären Arbeitszeit statt.
Mitarbeiter*innen können jedes Jahr 2 Kurse aus einem großen Angebot auswählen. Für Mitarbeiter*innen entstehen keine Kosten. Die Kosten werden von der PWLH übernommen, die auch Spenden für diese Zwecke einsetzt.

Die Angebote umfassen derzeit folgende Kategorien:

Neben der Beruflichen Bildung als auch der Arbeitsbegleitung erfahren Menschen mit Behinderung in der PWLH eine Unterstützung und Assistenz, welche an ihren individuellen Voraussetzungen und Möglichkeiten ausgerichtet ist. Dadurch können wir auch Menschen mit einem erhöhten Unterstützungsbedarf (z.B. in der Selbstversorgung, bei der Lebenspraxis) die berufliche und gesellschaftliche Teilhabe sowie eine Tagesstruktur außerhalb ihres privaten Umfeldes ermöglichen

Dies betrifft einerseits Übergänge von Schulzeit, Berufsbildungsbereich und Arbeitsbereich bis zu Übergängen in alternative Arbeits- und Teilhabeangebote sowie zur Verrentung. Zum anderen können auch Übergänge innerhalb der Arbeits- und Förderbereiche aufgrund von individuellen Entwicklungen, aber auch aufgrund von Veränderungen der Lebenslage oder des Lebensentwurfes gewünscht sein oder notwendig werden.

Außerdem begleiten wir Übergänge von der WfbM auf den 1. Arbeitsmarkt mittels Praktika, Außenarbeitsplätzen und Übernahmen möglichst als voll sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse. Auch hier orientieren wir uns an den individuellen Voraussetzungen, Möglichkeiten und Interessen der Mitarbeiter*innen. Dabei reichern wir als sozialräumliche Ressource die Angebotsvielfalt an und unterstützen bei der eigenverantwortlichen und selbstbestimmten Findung und Umsetzung insbesondere von beruflichen Zielen.

Für erfolgreiche Übergänge ist v.a. auch eine nachhaltige Netzwerkarbeit Voraussetzung. Kontakte z.B. zu Leistungsträgern, Einrichtungen, Firmen, Schulen, Arbeitgebern, Vereinen und anderen Netzwerkpartnern tragen zu einem positiven Wirken aus der Werkstatt in den allgemeinen Sozialraum bei.